怎么样应付公司无年假政策规定问题

面对公司无年假政策规定的状况，职员可以采取以下手段来应付：

1.职员可以与企业的人力资源部门进行交流，明确提出国家关于年假的法律规定，并需要公司根据《职工带薪年休假条例》实行。

2.假如公司拒绝实行或未给予正面回话，职员可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门将对公司进行调查，并可能需要公司改正其违法行为。

3.职员还可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的合法权益。在必要时，可以提起诉讼，需要公司赔偿因未提供年假而导致的损失。

公司年假的法律规定有什么

找法网提醒，关于公司年假的法律规定，主要体目前《职工带薪年休假条例》中。以下是条例中关于年假的具体规定：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.职工在特定状况下不享受当年的年休假，包含依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣薪资、请病假累计时间超越规定天数等。

这类规定旨在保障劳动者的休息权益，确保职员在工作之余可以得到充分的休息和放松。